不管是什么原因，工人一旦離開(kāi)，最容易被記住的身影就是他當時(shí)的樣子。很多人都覺(jué)得“反正我要走了，得一次性說(shuō)清楚一些”。其實(shí)說(shuō)實(shí)話(huà)是個(gè)人的事，但絕對要記住山河相遇，不要說(shuō)得太狠，不要說(shuō)謊惹事。這些是離職的基本原則。

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好的結局是一門(mén)很難學(xué)的學(xué)科。在追求另一半的過(guò)程中，我們總是展現自己最好的一面，期待對方欣賞自己，一起走下去。找工作也是如此。他們都因為不懂而在一起，最后因為懂而分開(kāi)。你有多愛(ài)，就有多恨。你付出的越多，負能量越大。但是為什么要傷害別人，傷害自己呢？即使不能在最后一刻坦白所有的原因和后續計劃，至少可以避開(kāi)重要的事情，但不要說(shuō)謊。職場(chǎng)圈子不大，很容易再見(jiàn)面。

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有些人會(huì )認為我反正要走了，所以我什么都不能說(shuō)，把我想說(shuō)的，想建議的，一次全倒出來(lái)。結果，留下來(lái)的是同事，但他們拍拍屁股就走了，這已經(jīng)成為過(guò)去老板滿(mǎn)腔怒火的轉移情緒，導致所有同事都不理解你。

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在職者會(huì )把收到的信息完全移植到所有同事身上，認為大部分人都應該有同樣的想法，這樣類(lèi)似的問(wèn)題才會(huì )發(fā)展出來(lái)。但他卻以不認錯、不低頭的態(tài)度，默默修改了許多原本正確的職場(chǎng)規則，扭曲了正確的規則，讓已經(jīng)歪的更歪。人會(huì )死，他們的話(huà)會(huì )是好的。這個(gè)邏輯在職場(chǎng)這個(gè)可怕的地方可能行不通。

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謝謝你給自己留了一條后路

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如果你屬于團隊中能力或管理水平較高的人，你真正關(guān)心的不是你離開(kāi)的原因，而是你未來(lái)會(huì )去哪里。他們更關(guān)心你的未來(lái)，而不是你自己。他們擔心你來(lái)到敵營(yíng)會(huì )對自己造成威脅。他們還擔心你會(huì )不小心泄露商業(yè)秘密。即使我們從未想過(guò)，我們仍然會(huì )被貼上相似的標簽。

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如果最后一段時(shí)間相處不好，就要減少后續方向的透露，避免制造更復雜的心理問(wèn)題。說(shuō)到有競爭力的公司和相關(guān)行業(yè)的上下游服務(wù)，這些都不是上流社會(huì )眼中的味道。阻止你去當然是最好的選擇。也要盡量修復破裂的關(guān)系，這樣大團圓結局的事情才能完善，敵意才能不被挽回或者至少消除。

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最后幾天，一個(gè)個(gè)親自感謝。即使昨天下班前有爭執，也請邁出最重要的一步。如果你不伸出手微笑，釋放善意會(huì )減少別人攻擊你的機會(huì )。我們永遠不知道什么時(shí)候會(huì )被暗箭襲擊。尤其是在求職階段，新公司打電話(huà)給老公司的人力資源部調查，一句負面評論就足以讓新的工作機會(huì )喪失殆盡。如果你和團隊相處得很好，你自然不需要太多改變。像往常一樣和同事做最后的交接和傳承，把共同奮斗的革命情感留在心里，就是最好的畢業(yè)表演。

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職場(chǎng)是一個(gè)美好的場(chǎng)合，在職者離職后才會(huì )發(fā)現有價(jià)值，甚至會(huì )懷念曾經(jīng)擁有的美好。如果遇到能力差距明顯的接班人，你會(huì )因為過(guò)去取得的巨大成就而受到表?yè)P，甚至會(huì )找一些人名和機會(huì )詢(xún)問(wèn)你目前的工作狀況是否符合預期。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是檢驗有沒(méi)有回歸的可能。

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如果新工作的內容沒(méi)有預期的那么理想，回報也不一定是壞事，所以社會(huì )地位上升是必然的結果。如果能獲得更高的軍銜，對職業(yè)規劃會(huì )更有幫助。畢竟，如果你回到過(guò)去做同樣的事情，就會(huì )停止成長(cháng)的機會(huì )，消耗寶貴的職場(chǎng)時(shí)間。

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辭職考驗修復關(guān)系的能力，暢所欲言往往不是最好的選擇。

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