我們都知道建筑業(yè)正遭受全國性的勞動(dòng)力短缺。關(guān)于執行層領(lǐng)導、項目經(jīng)理和全面評估人員的需求，有很多討論。但盡管這些需求確實(shí)存在于幕墻行業(yè)，但我注意到近年來(lái)一個(gè)更為突出的趨勢：對工程師和入門(mén)級建筑人才的迫切需求。

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行業(yè)進(jìn)入困境的原因

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建筑業(yè)一直在努力吸引學(xué)生和年輕的專(zhuān)業(yè)人士，但由于缺乏意識和必要培訓的高度集中性，幕墻和覆層行業(yè)的困難可能更加突出。即使是有興趣學(xué)習建筑的學(xué)生，也往往希望得到范圍廣泛的培訓，而且幕墻工程非常精確，與總承包相比，它代表了建筑的一個(gè)方面。此外，越來(lái)越多的工程專(zhuān)業(yè)學(xué)生關(guān)注工程領(lǐng)域的土木和機械方面，而幕墻行業(yè)需要更多的結構專(zhuān)業(yè)工程師。

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此外，由于對經(jīng)濟的持續擔憂(yōu)以及市場(chǎng)不久將自我糾正的現實(shí)，新興專(zhuān)業(yè)人士繼續不愿加入建筑業(yè)（也不愿讓現有建筑工人換工作）。大多數人不想冒險成為“后進(jìn)先出”政策的犧牲品。

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幕墻大樣

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幸運的是，對于幕墻行業(yè)來(lái)說(shuō)，有幾個(gè)大因素會(huì )吸引學(xué)生和新興的專(zhuān)業(yè)人士。幕墻工程是高科技，行業(yè)依靠尖端技術(shù)，不僅實(shí)現功能材料和設計，還實(shí)現了藝術(shù)和吸引人的美學(xué)。此外，由于幕墻代表了建筑的“面”，因此在這些項目上工作可以讓工程師和設計師留下一個(gè)可見(jiàn)的、值得注意的標記。當然，由于該行業(yè)在全國范圍內都有需求，新員工將有工作保障和高起薪。

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貴公司能做些什么來(lái)吸引建筑人才？

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啟動(dòng)、發(fā)展或加強學(xué)生外聯(lián)計劃，向潛在新員工提供有關(guān)行業(yè)和公司的信息。高中、技術(shù)學(xué)院和大學(xué)是良好的開(kāi)端。關(guān)注行業(yè)的高點(diǎn)，讓學(xué)生了解他們可以參與多少令人興奮的項目，例如大學(xué)和機構建筑、豪華住宅和博物館。然后看一看你的招聘實(shí)踐：確保你的工作有緊迫感，讓感興趣的候選人加入公司，并再次檢查你是否為候選人提供公平的市場(chǎng)價(jià)值。對于許多有前途的專(zhuān)業(yè)人士來(lái)說(shuō)，福利比底薪更重要，所以要確保你的福利——特別是你的醫療保險政策——是極好的。

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幕墻和覆面工程為新的建筑工人提供了大量的就業(yè)機會(huì )。如果你專(zhuān)注于改進(jìn)外展和吸引技巧，這些員工將幫助你的公司加強你的工作臺，建立一個(gè)有才華、興奮的員工管道，他們將為行業(yè)做出長(cháng)期貢獻。