混凝土施工工程正在興起！特別是在城市地區，高層混合用途建筑越來(lái)越受歡迎，全國范圍內的數據倉庫等工業(yè)項目也在增加。隨著(zhù)混凝土行業(yè)如此健康的積壓工作，對熟練的混凝土工人的需求也在增加。超過(guò)60%的市場(chǎng)處于增長(cháng)模式，絕大多數公司都在尋找新員工。

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各級增長(cháng)

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各級組織都需要混凝土工人。估價(jià)師和主管似乎是最令人垂涎的，但對項目經(jīng)理、執行層領(lǐng)導和入門(mén)級員工也有著(zhù)重要的需求。由于這些廣泛的需求，候選人的要求比過(guò)去幾年更高。例如，雖然10年前您可能已經(jīng)能夠以10萬(wàn)元的價(jià)格雇用質(zhì)量評估師，但現實(shí)情況是，在這個(gè)市場(chǎng)上，評估師至少需要20萬(wàn)元（及以上）才能進(jìn)入新公司。高質(zhì)量的主管也有大約30萬(wàn)元的底線(xiàn)，而項目經(jīng)理的范圍從30萬(wàn)元到50萬(wàn)元不等，這取決于地區。雖然這些更高的價(jià)格標簽可能會(huì )給一些公司的標簽沖擊，這實(shí)際上是一個(gè)很好的機會(huì )，使公司長(cháng)期投資于高技能的候選人。

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投資于未來(lái)

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當談到成功的長(cháng)期雇用時(shí)，戰略是至關(guān)重要的。與前三次升職時(shí)仍留在市場(chǎng)內的候選人相比，愿意離職的候選人再次離職的可能性更高。在這個(gè)市場(chǎng)上，候選人可以決定他們下一步的去向（以及價(jià)格）。那么，你能做些什么來(lái)讓候選人長(cháng)期留在身邊呢？它從改變你對每個(gè)雇員的看法開(kāi)始。當你面試一個(gè)似乎很適合你公司文化的人時(shí)，想想今天的需求：你能想象這個(gè)面試的人在一年或五年內升職嗎？即使價(jià)格比你想要的要高，或者這個(gè)人需要特定的培訓才能把他們帶到你想要的地方，你也可以雇用一個(gè)你認為可以在你的公司找到一個(gè)長(cháng)期住所的人——一個(gè)你想在幾年后面試以獲得下一次升職機會(huì )的人。最重要的是，員工希望為一家重視他們并為他們的未來(lái)投資的公司工作。如果你現在投資于高質(zhì)量的候選人，當未來(lái)職位空缺時(shí)，你將為你的公司創(chuàng )造成功。你將擁有強大、忠誠的員工來(lái)填補他們的空缺！

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具體經(jīng)驗是堅實(shí)的基礎

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許多有具體工作背景的候選人都將目光放在了發(fā)展和擴大自己在該行業(yè)的投資組合上。這些候選人往往非常精明，可以為總承包商做出出色的投資。有了具體的經(jīng)驗給了他們一個(gè)優(yōu)勢-他們理解建筑工作的基礎的重要性，他們的學(xué)習曲線(xiàn)與他們將帶來(lái)的長(cháng)期價(jià)值相比將是最小的。

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今天，求職者正主導著(zhù)建筑市場(chǎng)，你的公司現在可以從投資那些愿意從事戰略性職業(yè)變動(dòng)的熟練工人中獲益。因此，當你考慮一個(gè)新的候選人時(shí)，要超越你的短期需求，不要被價(jià)格標簽所吸引，要考慮他們的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗如何為你的公司的長(cháng)期目標做出貢獻。這樣，您今天所做的任何雇用都將繼續為未來(lái)帶來(lái)價(jià)值！