對一般崗位來(lái)說(shuō)，市場(chǎng)價(jià)都是透明的。之所以寫(xiě)成“薪資面議”，是因為有些公司覺(jué)得薪資待遇太低，不好意思寫(xiě)出來(lái)，不然就沒(méi)人投簡(jiǎn)歷了。

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公司給不出有吸引力的薪水又想招有能力的人，只能把人先騙來(lái)面試，再努力說(shuō)服接受低工資，萬(wàn)一能撿漏遇到不知行情的“愣頭青”呢？

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其實(shí)仔細想想就能明白，假如企業(yè)真想吸引優(yōu)秀人才，薪資一定不低。如果給出的薪資高于行業(yè)平均水平，企業(yè)當然會(huì )自信地明碼標價(jià)，巴不得求職者都知道職位薪資開(kāi)得高，根本就不會(huì )“薪資面議”。

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“薪資面議”是有些公司的遮羞布，能騙一個(gè)是一個(gè)。

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一，薪酬體系不完善，見(jiàn)人定薪

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對于管理比較規范的公司，每一個(gè)崗位都會(huì )有固定的薪酬帶寬范圍。所以這些企業(yè)的一般崗位，在招聘時(shí)不會(huì )薪酬模糊，一定會(huì )有清晰的薪資或范圍。

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如果招聘啟事上只是簡(jiǎn)單寫(xiě)上“薪資面議”，很有可能這家公司管理不夠規范，薪酬體系不健全，或者壓根沒(méi)有薪酬體系，員工薪酬給多少，全憑老板喜好。

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甚至在面試談判的時(shí)候，求職者還價(jià)能力弱，老板或HR還會(huì )故意壓低薪酬和福利，這樣的公司我勸你不要去。

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二，套取同行機密，開(kāi)拓思路

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有位朋友去競爭對手公司面試，面試官沒(méi)怎么考核能力，反而一直問(wèn)他之前公司的具體細節。比如公司銷(xiāo)售領(lǐng)域組織架構，銷(xiāo)售KPI有哪些？為達成銷(xiāo)量開(kāi)展了哪些課題？KPI評價(jià)結果如何應用等。

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這分明是在刺探對手情報，朋友感覺(jué)不對勁，直接說(shuō)是公司機密，拒絕回答。有時(shí)候企業(yè)并沒(méi)有招聘的打算，只是想了解市場(chǎng)行情，尤其是競爭對手的信息。就會(huì )借招聘的名義來(lái)收集信息、刺探情報，或者找業(yè)內人士就某一問(wèn)題，幫助公司開(kāi)拓思路。

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這時(shí)候不管你表現得多優(yōu)秀，都不會(huì )應聘成功，因為招聘企業(yè)根本沒(méi)有用人需求。

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