在這現在復雜的社會(huì )中，往往你會(huì )遇到一些在職場(chǎng)上比較險惡的事情，接下來(lái)我一一為你揭秘，我給你講一個(gè)故事吧，朋友小溫在一家房地產(chǎn)公司上班，業(yè)績(jì)突出，前途不可估量，但周?chē)呐笥炎罱粌赡甓假嵉搅隋X(qián)，自己的薪資卻不見(jiàn)長(cháng)，便萌生了跳槽的想法，前不久還偷偷地去面試了，并且成功拿到3個(gè)offer。

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可當他向領(lǐng)導提出辭職時(shí)，領(lǐng)導卻不讓他走，且大力挽留，還讓小溫開(kāi)條件，但凡能滿(mǎn)足的都盡量滿(mǎn)足。小溫便告知了領(lǐng)導其真實(shí)動(dòng)因：工資待遇偏低、漲幅過(guò)慢，讓人缺失努力的動(dòng)力。

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沒(méi)想到領(lǐng)導直接答應，下個(gè)月就給他漲薪水，小溫被領(lǐng)導這一舉動(dòng)感動(dòng)了，決定留下來(lái)好好干，可是萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)有想到，這成了他之后的陰影。

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做法：先留住秋收算賬

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其實(shí)在大多數人離職的時(shí)候，公司或者領(lǐng)導往往都是會(huì )進(jìn)行挽留的，盡管有時(shí)候只是處于禮貌，除開(kāi)禮貌的挽留之外那就是領(lǐng)導第一考慮的事情了“你走了，是否有人接手”、“你走了，我要從新招人培養，不劃算”、“暫時(shí)找不到能勝任你工作的人，先把你穩??！”

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還有可能是目前市場(chǎng)正處于求職淡季，公司發(fā)展并不那么好，吸引不了人才，或者說(shuō)資金周轉有困難，會(huì )優(yōu)先留下老員工，以使得工作不至于停滯等。

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說(shuō)回小溫，當時(shí)他手頭有一個(gè)正在收尾的項目，正處于竣工驗收的關(guān)鍵期，加上和業(yè)主已經(jīng)合作多年，也和相關(guān)人員建立了非常不錯的關(guān)系，所以領(lǐng)導不惜答應加薪要求，也要穩住他。

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“萬(wàn)一他走了，保不住后面出什么岔子，需要和業(yè)主方溝通的話(huà)，找誰(shuí)去估計都沒(méi)有他去有用?！鳖I(lǐng)導基于此考慮，留下了小溫，可真正的翻臉戲正撲面而來(lái)：

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項目還未驗收期間，小溫是要人有人要資源有資源，但項目驗收完畢后，他卻發(fā)現領(lǐng)導越來(lái)越冷落他，公司新接的重點(diǎn)項目沒(méi)他參與，經(jīng)手的項目獎金發(fā)放，自己出力最多回報卻最少，甚至公司評優(yōu)，各方面評價(jià)都不錯的他，領(lǐng)導卻不曾推薦。

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小溫這才意識到：原來(lái)辭職挽留是表，秋后算賬才是里

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其實(shí)這樣的例子有很多很多，那么現在我要想跟你們說(shuō)的是，當你提出離職的時(shí)候你千萬(wàn)不要回頭，不可否認確實(shí)有些領(lǐng)導是真心喜歡你，想培養你，但是你要記住這是社會(huì )，這種情況下是很難有的，所以你離開(kāi)時(shí)一定要堅決，不要動(dòng)心。

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很多時(shí)候現實(shí)是殘酷的，為什么呢？很多時(shí)候領(lǐng)導挽留你只是可能你正在接手關(guān)鍵的項目，短時(shí)間內沒(méi)有找到代替你位置的人，所以為了公司的利益一定會(huì )挽留你，但從此時(shí)你在領(lǐng)導的心里已經(jīng)被拉入黑名單了，之后被領(lǐng)導，同事疏遠那是常有的便飯，秋后算賬的事情也不是沒(méi)有例子，而且還很多。

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