你的簡(jiǎn)歷和求職信是招聘人員的第一件事。這是你的第一篇介紹，很像第一印象——它也是第一個(gè)評估點(diǎn)。

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通常的在線(xiàn)搜索將為您提供無(wú)數“久經(jīng)考驗”的簡(jiǎn)歷模板，這些模板具有很高的成功率并且“保證確保跟進(jìn)”。但遺漏的伎倆是招聘人員不希望您的介紹以工廠(chǎng)設置格式提供。他們正在尋找高度定制，個(gè)性化和感受到的體驗，這些體驗很容易通過(guò)簡(jiǎn)歷反映出來(lái)，并與工作描述相匹配。

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在閱讀求職者的簡(jiǎn)歷和求職信時(shí)，讓我們快速了解每個(gè)招聘人員正在注意的五件事：

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1.申請人是否關(guān)心這項具體工作？

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如果招聘人員期望他們收到的簡(jiǎn)歷完全是從頭開(kāi)始構建的，那么對于確切的位置來(lái)說(shuō)，這將是荒謬和不合邏輯的。求職者根本沒(méi)有時(shí)間做這件事，只有很多方法可以讓你的技能設定。

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也就是說(shuō)，簡(jiǎn)歷應該在某種程度上適合所尋求的工作。求職者應確保他們列出的技能是相關(guān)的，目標（如果陳述）與所提供的角色一致，并且整個(gè)簡(jiǎn)歷不僅僅是一般性能力的模糊存量。在一份簡(jiǎn)歷中（更不用說(shuō)求職信了），申請人應該表明他們實(shí)際上非常重視這份工作，而不僅僅是他們需要從任何可以提供工資的地方獲得薪水。

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2.他/她是否愿意走出舒適區？

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無(wú)論有關(guān)工作如何，增長(cháng)的能力普遍是員工可以擁有的最重要的特征之一。所有的簡(jiǎn)歷和求職信都應該以某種方式表明這個(gè)人想要在未來(lái)做得比現在更好。傲慢不僅是一種難以與之相處的特質(zhì)，而且一個(gè)員工認為在他們被聘用的那一刻努力工作可能對你的團隊來(lái)說(shuō)不是一個(gè)非常有益的補充。

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3.申請人是否有資格勝任這份工作？

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這是一個(gè)明顯的步驟，但它仍然是一個(gè)步驟。根據標題，資格有時(shí)會(huì )有一些余地。如果工作場(chǎng)所擁有大量培訓員工的資源，他們的個(gè)性和其他此類(lèi)特征可能是他們申請中最重要的部分。但是，許多工作，特別是專(zhuān)業(yè)交易，至少需要一些基礎知識。始終確保作為申請人，您擁有所提供工作職位的必要證書(shū)和教育。?

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4.申請人是否有動(dòng)力和努力工作？

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雖然招聘經(jīng)理應該始終了解簡(jiǎn)歷中的差距以及不是求職者的錯誤的奇怪困難或絆倒，但簡(jiǎn)歷和求職信通常應該反映出動(dòng)機和努力工作。

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比如可以問(wèn)候選人：你某段時(shí)間沒(méi)有工作，但你在前后工作中的表現如何？除了一兩個(gè)參考，你還要展示什么？

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5.簡(jiǎn)歷的布局是否符合時(shí)宜且易于理解？

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當談到簡(jiǎn)歷和求職信時(shí)，你如何呈現某些東西可能與呈現的內容同樣重要。檢查各種簡(jiǎn)歷模板并使用布局。請記?。汗椭鞑皇窃趯ふ胰魏稳A而不實(shí)的設計層（除非是為了需要這種技能的工作崗位），但也不要讓他認為你不太關(guān)心，甚至對你的簡(jiǎn)歷做一點(diǎn)潤色。

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如前所述，所有簡(jiǎn)歷和求職信都是您未來(lái)雇主的第一個(gè)介紹點(diǎn)。當職業(yè)生涯取決于你如何打開(kāi)你的介紹時(shí)，最好是正確的。陳述一個(gè)精心設計的目標，真正說(shuō)明你是一個(gè)什么樣的專(zhuān)業(yè)人士，以及你期待的工作類(lèi)型。提及你在過(guò)去的角色中所取得的目標和你所帶領(lǐng)的團隊。既不偽造日期或關(guān)鍵數字，也不偽造重要技能（如雙語(yǔ)職位），也不對之前的職位撒謊。請記住，雇主是一名熟練的專(zhuān)業(yè)人士，負責審查候選人的要求。如果你預見(jiàn)到與他的工作關(guān)系，你應該做的第一件事是尊重他的經(jīng)驗和對細節的關(guān)注。