朋友小袁一向開(kāi)朗大方，但近來(lái)卻愁眉苦臉的，一問(wèn)才知道最近公司降薪，原本工資待遇就不高，這一降可真是讓上有老下有小的他，處在了困境之中。他說(shuō)想辭職，換工作，可是看到招聘要求又默默地收起了辭職的念頭。

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小袁想辭職，已經(jīng)不止一次了。去年升職沒(méi)有他的時(shí)候，就好幾次提要辭職，可是又擔心辭職后空窗期太長(cháng)，資金壓力過(guò)大，導致一直陷在不敢辭職但又不甘于現狀的糾結里。

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職場(chǎng)上像小袁這樣的人很多：職業(yè)遇到瓶頸、收入遇到卡點(diǎn)、對工作產(chǎn)生了厭惡，卻沒(méi)有勇氣做出改變，只能陷在原地畫(huà)地為牢，局限了未來(lái)，也喪失了潛藏的機遇。

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那些不敢辭職的人，到底在想什么？

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一時(shí)間不知道該如何面對，此時(shí)的他早已處在進(jìn)退兩難的局面，不甘熬了這么久，白白喪失掉升職機會(huì )，想跳槽，但這些年完全荒廢了業(yè)務(wù)，出去找工作也毫無(wú)競爭力。

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所謂的“熬得足夠久，升職加薪全有”的老舊思維，在當今早已過(guò)時(shí)了，前浪不退，后浪直追，讓夾在中間層的我們，必須時(shí)刻保持充沛的學(xué)習力和不斷夯實(shí)的韌性，才勉強不被時(shí)代的快節奏所淹沒(méi)。市場(chǎng)對人才的需求，是瞬息萬(wàn)變的，如果認知能力和底層實(shí)力，沒(méi)有經(jīng)過(guò)市場(chǎng)的層層錘煉，遲早會(huì )與時(shí)代脫軌。

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曾有一份調查顯示：在當代職場(chǎng)里，每10個(gè)人中就有8個(gè)人想裸辭，并有7成真的做到了。還有6成職場(chǎng)人表示，兜里沒(méi)個(gè)10萬(wàn)，不敢輕舉妄動(dòng)。

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大部分人有心沒(méi)膽的根本原因在于，一旦辭職，每個(gè)月固定支出，就沒(méi)了著(zhù)落，生活壓力倍增不說(shuō)，還會(huì )陷入無(wú)限的焦慮和對未來(lái)不確定的惶恐中。

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在B站看到一個(gè)96年的博主說(shuō)到，辛苦打工兩年攢下了10萬(wàn)塊，想辭職，但是卻不敢，但又很羨慕敢于辭職的后浪們，畢竟現在自己即使有存款也不敢辭職，因為他早已不是一個(gè)人吃飽喝足就行了。

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這位博主是無(wú)數打工人的縮影，每個(gè)月各種固定支出拴住了想辭職的心，對未來(lái)的迷茫和不確定又消磨了辭職的勇氣，寧愿每個(gè)月拿著(zhù)固定的薪資，去覆蓋每個(gè)月的固定花費，也不愿意嘗試著(zhù)往外走一步，去尋求突破和轉變。

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但在這種壓力的限制下，接受了目前在延續的穩定局面，不去注意風(fēng)險的來(lái)臨和自己競爭力的日趨回落，時(shí)間越久，你所能匹配到的外在機會(huì )便會(huì )越來(lái)越少。

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在職場(chǎng)上，每個(gè)人都會(huì )遇到自己的瓶頸期，與其猶豫徘徊該不該跳槽，不如好好對自己進(jìn)行嚴格的審視，思考自己想要的未來(lái)，想走的路，做出當下最好的決定。

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