在職場(chǎng)上跳槽到底是公司對不起你，還是你對不起公司？

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其實(shí)在這個(gè)社會(huì )上，特別是我們近幾年以來(lái)，越來(lái)越多的人喜歡跳槽，并且這幾乎已經(jīng)成為了一種趨勢，在90后和00后更為顯著(zhù)，在網(wǎng)絡(luò )上，有這么一些流行經(jīng)典句子，對90后而言：“公司讓我不舒服，我就辭職”，對00后而言：“我看老板不順眼我就離職”，那么當員工跳槽的時(shí)候到底是員工對不起公司，還是公司對不起員工呢？其實(shí)這是一個(gè)讓人很爭議的話(huà)題，在我看來(lái)這是一個(gè)互惠互利的交易，不存在誰(shuí)對誰(shuí)錯。

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員工忘恩負義？

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在一些公司看來(lái)，只要有員工離職，特別是一些核心的員工離職，公司會(huì )覺(jué)得他們“忘恩負義，不懂得感恩和回報”，公司一手培養了他們，給他們發(fā)工資和獎勵等等各種福利，消耗了時(shí)間和精力和財力，員工們還是選擇離開(kāi)，這不是忘恩負義是啥？但事實(shí)真的是這樣嗎？

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我覺(jué)得這種說(shuō)話(huà)太片面了，他們只說(shuō)了公司的付出，卻并沒(méi)有談到員工的付出和努力，這種公司是不值得員工效力的，員工的業(yè)績(jì)，客戶(hù)，技術(shù)等等為什么不提呢？我只想說(shuō)，公司和員工本來(lái)就是互惠互利的關(guān)系，沒(méi)有誰(shuí)對誰(shuí)錯，公司提供平臺，員工提供勞動(dòng)力，并沒(méi)有對錯，沒(méi)有員工也不會(huì )有公司，沒(méi)有公司也不會(huì )有員工，你們要弄清楚一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。

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“公司沒(méi)有員工一定破產(chǎn)，一定活不下去，員工沒(méi)有公司一定能活下去”，這就是區別，所以說(shuō)當公司和員工之間的互惠互利關(guān)系被打破，那么離職也是值得理解的事情，員工能力大了，而卻在公司沒(méi)有得到相應的報酬和利益，那么只能選擇離開(kāi)。

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公司就是壓榨？

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我想很多員工選擇離開(kāi)可能都是因為覺(jué)得公司太壓榨了，所以想要逃離，去外面選擇更適合自己的事業(yè)，那么事實(shí)是怎樣的呢？公司真的“壓榨么？”，其實(shí)這是分情況的，確實(shí)有壓榨的情況，那么這種情況下辭職那是理所當然，無(wú)愧于心。

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但是我接下來(lái)要說(shuō)的是一部分公司確實(shí)是值得宣揚的，有的公司確實(shí)財政和發(fā)展都收到了限制，不能像大公司一樣出手闊綽，特別是一些剛剛起步的公司，他們其實(shí)很多時(shí)候都是能基本維持基本的運營(yíng)，當然作為員工，為了保護我們自身的利益，選擇和這種公司一起生長(cháng)和發(fā)展，我們得跟公司談好條件，比如股份之類(lèi)的，防止之后公司壯大了，把自己甩了，到頭來(lái)，竹籃打水一場(chǎng)空，俗話(huà)說(shuō)“防人之心不可無(wú)”。

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結語(yǔ)

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很多時(shí)候，離職并不存在誰(shuí)對誰(shuí)錯，你離職的時(shí)候也不需要有心里負擔，但是當你選擇跟公司一起成長(cháng)的時(shí)候要把條件和合約簽訂好，這是一種忠告，現實(shí)中并不是不存在“過(guò)河拆橋”的情況。

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