如何吸引優(yōu)秀建筑人才到您的建筑公司工作？或者，考慮到目前的市場(chǎng)現狀，你怎么能吸引任何人？建筑行業(yè)的挑戰在于，在發(fā)展成令人興奮和多樣化的領(lǐng)域的同時(shí)，它還存在形象問(wèn)題。流行的建筑觀(guān)念通?？梢愿爬轶a臟的工作服中的工人用鏟子挖洞。因此，任何成功的招聘活動(dòng)都需要考慮兩件事：候選人需要什么； 以及您可以采取哪些措施使具有滿(mǎn)足您員工需求的背景的候選人看起來(lái)很好。

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規劃您需要的配置文件

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隨著(zhù)您的建筑公司的發(fā)展，您的招聘可能會(huì )受到以下要求的影響：

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以人為本的技能。例如，泥工，水管工，電工和玻璃工。

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面向客戶(hù)的技能。銷(xiāo)售人員和客戶(hù)經(jīng)理屬于此類(lèi)別，最好具備使用建筑客戶(hù)管理應用程序的技能。

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施工管理技巧。較大的項目將要求管理人員具備良好的組織，項目管理和人員技能。

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新技術(shù)技能。這里將需要員工輕松使用軟件，計算機模型和各種高科技。他們之前可能會(huì )或可能不會(huì )在建筑工作。

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做你的工作描述

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根據上述步驟中的招聘需求概述，下一步是為要填寫(xiě)的特定職位制作準確的職位描述。明確的施工工作描述將幫助您在搜索和面試過(guò)程中保持正確的軌道。通常會(huì )說(shuō)：

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該職位的確切技能

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該職位是暫時(shí)的還是永久的

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具有必要知識或經(jīng)驗的候選人的可能背景

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任何所需的資格，無(wú)論是教育還是專(zhuān)業(yè)????

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進(jìn)行招聘搜索

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建筑招聘的在線(xiàn)廣告現在在滿(mǎn)足合適候選人面前的要求方面發(fā)揮了重要作用?？赡苄园ǎ?/span>

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免費在線(xiàn)分類(lèi)頁(yè)面

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就業(yè)網(wǎng)站，特別是那些專(zhuān)業(yè)從事建筑工作

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社交媒體，特別是招聘技術(shù)能力更強的員工

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在當地學(xué)校和大學(xué)的職業(yè)辦公室

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一些公司正在擴大其招聘工作，以確保包括男性和女性，以及不同的種族群體。他們意識到，鑒于勞動(dòng)力短缺，他們需要在任何地方吸引合適的人才。

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舉行訪(fǎng)談

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根據要填補的職位類(lèi)型和級別，考生可能需要參加一次或多次與貴公司的面談。在開(kāi)始時(shí)使面試過(guò)程清晰。面試官有不同的風(fēng)格，但一般來(lái)說(shuō)：

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旨在坦誠和公開(kāi)地交換您想要的和候選人可以做什么。

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留出幾分鐘讓候選人放心。你們都會(huì )從面試中獲得更多。

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提出開(kāi)放式問(wèn)題（例如，從'What'或'How'開(kāi)始）以進(jìn)行對話(huà)。

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最后，感謝他們的時(shí)間，并說(shuō)明流程中的下一步，無(wú)論是您（工作機會(huì )）還是沒(méi)有（沒(méi)有工作機會(huì )）決定，還是進(jìn)一步面試。

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目前有吸引力的工作條件

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在員工市場(chǎng)中，候選人也可能正在評估您的評估范圍。您可能需要調整您的公司利益以吸引他們加入，例如：

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平等機會(huì )的職業(yè)道路和機會(huì )

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保險范圍和健康福利，可能超出建設季節

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增強現場(chǎng)工作條件，包括休息時(shí)間

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根據候選人帶給公司的價(jià)值支付

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請記住，潛在的員工可能正在尋求繼續教育和培訓，以幫助他們在工作和職業(yè)生涯中取得進(jìn)步。