不想成為項目經(jīng)理的員工不是好員工，但要成為項目經(jīng)理，你需要具備的素質(zhì)是綜合性的，而這往往在平常的工作中被綜合體現出來(lái)。




忠 誠、忠心者不被解雇


單位可能開(kāi)除有能力的員工，但對一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì )有領(lǐng)導愿意讓他走，他會(huì )成為單位這個(gè)鐵打營(yíng)盤(pán)中最長(cháng)久的戰士，而且是最有發(fā)展前景的員工。

1．站在老板的立場(chǎng)上思考問(wèn)題；

2． 與上級分享你的想法；

3． 時(shí)刻維護公司的利益；

4． 琢磨為公司賺錢(qián)。


敬 業(yè)、每天比老板多做一小時(shí)


隨著(zhù)社會(huì )進(jìn)步，人們的知識背景越來(lái)越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專(zhuān)業(yè)水平。

1． 工作的目的不僅僅在于報酬；

2．提供超出報酬的服務(wù)與努力；

3． 樂(lè )意為工作作出個(gè)人犧牲；

4． 模糊上下班概念，完成工作再談休息；

5． 重視工作中的每一個(gè)細節。

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自動(dòng)自發(fā)、不要事事等人交代


不要事事等人交代，一個(gè)人只要能自動(dòng)自發(fā)地做好一切，哪怕起點(diǎn)比別人低，也會(huì )有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠受老板歡迎。

1． 從“要我做”到“我要做”；

2． 主動(dòng)分擔一些“分外”事；

3． 先做后說(shuō)，給上司驚喜；

4． 學(xué)會(huì )毛遂自薦；

5． 高標準要求：要求一步，做到三步；

6． 拿捏好主動(dòng)的尺度，不要急于表現、出風(fēng)頭甚至搶別人的工作。


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負 責、絕對沒(méi)有借口，保證完成任務(wù)


用于承擔責任的人，對企業(yè)有著(zhù)重要的意義，一個(gè)人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀(guān)原因，而不反思自己，一定會(huì )失去上級的信任。

1． 責任的核心在于責任心；

2． 把每一件小事都做好；

3． 言必信，行必果；

4． 錯就是錯，絕對不要找借口；

5． 讓問(wèn)題的皮球至于你；

6． 不因一點(diǎn)疏忽而鑄成大錯。
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注重效率、算算你的使用成本


高效的工作習慣是每個(gè)可望成功的人所必備的，也是每個(gè)單位都非?？粗氐?。

1． 跟窮忙、瞎忙說(shuō)“再見(jiàn)”；

2． 心無(wú)旁騖，專(zhuān)心致志；

3． 量化、細化每天的工作；

4． 拖延是最狠毒的職業(yè)殺手；

5． 牢記優(yōu)先，要事第一；

6． 防止完美主義成為效率的大敵。


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結果導向、咬定功能，不看苦勞

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“無(wú)論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！”，無(wú)論苦干、巧干，出成績(jì)的員工才會(huì )受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

1． 一開(kāi)始就要想怎樣把事情做成；

2． 辦法永遠要比問(wèn)題多；

3． 聰明地工作而不僅僅是努力工作；

4． 沒(méi)有條件，就創(chuàng )造條件；

5． 把任務(wù)完成得超出預期。



善于溝通、當面開(kāi)口，當場(chǎng)解決

不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個(gè)人的才干，既不能傳承，又無(wú)法進(jìn)步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學(xué)，最終實(shí)現自己的價(jià)值。

1． 溝通和八卦是兩回事；

2． 不說(shuō)和說(shuō)得過(guò)多都是一種錯；

3． 帶著(zhù)方案去提問(wèn)題，當面溝通，當場(chǎng)解決；

4． 培養接受批評的情商；

5． 胸懷大局，既報喜也報憂(yōu)；

6． 內部可以有矛盾，對外一定要一致

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合 作、團隊提前，自我退后

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團隊提前，自我退后。不管個(gè)人能力多強，只要傷害到團隊，公司決不會(huì )讓你久留——不要認為缺了你一個(gè)，團隊就無(wú)法運轉！

1． 滴水融入大海，個(gè)人融入團隊；

2． 服從總體安排；

3． 遵守紀律才能保證戰斗力；

4． 不做團隊的“短板”，如果現在是，就要給自己“增高”；

5． 多為別人、為團隊考慮。


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積極進(jìn)取、永遠跟上企業(yè)的步伐


個(gè)人永遠要跟上企業(yè)的步伐，企業(yè)永遠要跟上市場(chǎng)的步伐；無(wú)論是職場(chǎng)還是市場(chǎng)，無(wú)論是個(gè)人還是企業(yè)，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進(jìn)，停就意味著(zhù)放棄，意味著(zhù)出局！

1． 以空杯心態(tài)去學(xué)習、去汲??；

2． 不要總生氣，而要爭氣；

3． 不要一年經(jīng)驗重復用十年；

4． 擠時(shí)間給自己“增高”、“充電”；

5． 發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”；

6． 挑戰自我，未雨綢繆。



低 調、才高不必自傲

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才高不必自傲，不要以為自己不說(shuō)、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。

1． 不要邀功請賞；

2． 克服“大材小用”的心理；

3． 不要擺架子耍資格；

4． 凡是人，皆須敬；

5． 努力做到名實(shí)相符，要配的上自己的位置；

6． 成績(jì)只是開(kāi)始，榮譽(yù)當作動(dòng)力。

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節 約、別把老板的錢(qián)不當錢(qián)

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節約不是摳門(mén)，而是美德。不要把公司的錢(qián)不當錢(qián)，公司“鍋”里有，員工“碗”里才有；同樣，“鍋”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

1． 報銷(xiāo)賬目，一定要誠信；

2． 不耍小聰明，不貪小便宜；

3． 不浪費公司的資源，哪怕是一張紙；

4． 珍惜工作的每一分鐘時(shí)間；

5． 每付出成本，都要力爭最大收益；

6． 記?。菏∠碌?，就是利潤！

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感 恩、想想是誰(shuí)成就了今天的你

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為什么我們能允許自己的過(guò)失，卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會(huì )，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個(gè)人就能成就的。

1． 老板給了你飯碗；

2． 工作給你的不僅是報酬，還有學(xué)習、成長(cháng)的機會(huì )；

3． 同事給了你工作中的配合；

4． 客戶(hù)幫你創(chuàng )造了業(yè)績(jì)；

5． 對手讓你看到距離和發(fā)展空間；

6． 批評者讓你不斷完善自我。


職業(yè)素養的高低，品格的優(yōu)劣，對人一生的成就有重大的影響。捫心自問(wèn)，我認為自己并不完全具備這十二種品格，或者說(shuō)對這些品格的踐行并不到位，那在坐的各位呢？如果我們都能以它為準繩，那么達成個(gè)人的理想絕不是空談，集體的目標也將指日可待！最后送諸位一句我深信的名言：“能力決定你所在的位置，品格決定你能在這個(gè)位置坐多久!”