造價(jià)工程師薪資待遇是怎么樣的？聽(tīng)說(shuō)做造價(jià)工程師年薪很高，是這樣么？造價(jià)工程師真的能夠年薪百萬(wàn)嗎？下面一起和筑聘網(wǎng)小編來(lái)一探究竟！
筑聘網(wǎng)小編根據造價(jià)人員的薪資情況和所負責的工作，將其分為三大類(lèi)。


1、年薪15-30萬(wàn)

該類(lèi)工作主要以技術(shù)崗和中低層管理崗為主。事務(wù)所中資深造價(jià)師或者項目經(jīng)理、大型建筑公司，地產(chǎn)公司里的主管級別以上高級經(jīng)理以下的工程師，全年收入（基本工資+福利+績(jì)效+年終獎）大概在這個(gè)跨度以?xún)?，主要從事的工作偏技術(shù)，還是屬于公司執行層面的基層員工，輔助帶一些管理思路，配合協(xié)調一些項目情況；常規造價(jià)軟件需要會(huì )用，在某個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)悟有所精通，了解其他專(zhuān)業(yè)造價(jià)知識，可以配合其他工程師工作。


2、年薪30-60萬(wàn)

該類(lèi)工作主要以起步創(chuàng )業(yè)的造價(jià)事務(wù)所合伙人和大型建筑公司、地產(chǎn)公司高級經(jīng)理以上、總監級別以下中高層管理者為主。

全年收入（包括項目簽約收入、基本收入、股份激勵、年終分紅、項目獎勵等）大概是在這個(gè)跨度以?xún)?，主要從事的工作偏重管理、團隊運行、重難點(diǎn)事情的解決協(xié)調；這個(gè)層面上基本上已經(jīng)脫離了基礎的軟件技能，管理者需要用更多的時(shí)間和精力去投入到提高效能，提高回報的這件事上，更多的在一些宏觀(guān)方面有把控，當然不排除創(chuàng )業(yè)初期的合伙人仍舊自己做項目的情況。



3、利潤60萬(wàn)+

該類(lèi)薪酬的人員主要是市場(chǎng)上已經(jīng)有一定名氣的事務(wù)所（乙級以上）、大型建筑公司、地產(chǎn)公司里個(gè)別的成本總監，或者是已經(jīng)從成本總監晉升為執行總裁以上級別。

這部分人也是以管理工作為重，倘若說(shuō)30~60W的人群還會(huì )關(guān)注一些你的某些專(zhuān)業(yè)技能，但是60W+的人，基本上不會(huì )再去看過(guò)程，他們都是以結果定方向，做決策，看指標，把握一些更大更高層面的東西。

其實(shí)很多東西看能力也看起點(diǎn)，平臺不一樣，你所接觸到的格局就不同，有時(shí)候不一定是你能力不夠，而是你選擇的方向有誤，把基本功（量、價(jià)、規范、定額等等）學(xué)好，打牢，不斷橫向擴充專(zhuān)業(yè)技能面的同時(shí)，向一些大型公司挑戰，你就會(huì )不斷的看透那些高薪工作背后所要付出的努力有多少了。

如果你現在正在造價(jià)行業(yè)，但是對自己的薪資不滿(mǎn)意，筑聘網(wǎng)小編覺(jué)得考個(gè)造價(jià)工程師證書(shū)，找三五個(gè)志同道合的朋友，開(kāi)個(gè)事務(wù)所或者在甲方做到成本總監以上的職位，都是不錯的選擇。所以造價(jià)工程師年薪100萬(wàn)如果是打工的話(huà)有點(diǎn)不現實(shí)，但如果造價(jià)工程師自己當老板還是有可能實(shí)現，畢竟夢(mèng)想還是要有的，你說(shuō)呢？