招聘評估師指企業(yè)按照一定的標準，采用科學(xué)的方法，對招聘活動(dòng)的過(guò)程及結果進(jìn)行檢查和評定，總結經(jīng)驗，發(fā)現問(wèn)題，在此基礎上不斷改進(jìn)招聘方式，提升招聘效率的過(guò)程。那么招聘評估的標準有哪些呢？筑聘網(wǎng)小編給大家講講。

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招聘評估的標準

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1、標準化

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標準化是指與實(shí)施測試有關(guān)的過(guò)程和條件的一致性。為了能依據同樣的測試來(lái)比較多名應聘者的表現，所有人都必須在盡可能相似的條件下接受測試。例如，提供的內容說(shuō)明和允許的時(shí)間必須相同，測試環(huán)境也必須相似。

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2、客觀(guān)性

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客觀(guān)性即不受主管因素的影響，對應聘者進(jìn)行客觀(guān)的評價(jià)。具體來(lái)講，包括兩個(gè)方面：一是招聘人員不受個(gè)人偏見(jiàn)、價(jià)值觀(guān)、感情等因素的影響，客觀(guān)地對應聘者進(jìn)行評價(jià)；二是應聘者不會(huì )因其社會(huì )地位、種族、宗教、性別、籍貫等因素而被人為地劃分等級。要做到客觀(guān)評價(jià)，招聘人員需要克服主觀(guān)偏見(jiàn)的影響。

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3、全面性

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全面性即測評內容是否具有完整性，能否全面反映招聘崗位所需的各項要求。要想全面地對應聘者進(jìn)行評價(jià)，首先需要明確各崗位的任職資格要求，包括政治素質(zhì)（職業(yè)道德）、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、身體素質(zhì)等。

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4、適合性

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適合性即招聘錄用人員與企業(yè)需求是否匹配?！昂线m的就是最好的”，招聘活動(dòng)是否成功最終要看錄用人員與崗位的匹配度。這將決定他們的穩定性、工作中能力的發(fā)揮程度及對企業(yè)的貢獻度。

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5、可靠性

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可靠性及甄選中所采取的測試方法的可信程度，是評價(jià)測試效果的一個(gè)指標，它是指一個(gè)人在同一測量中幾次測量結果的一致性或者相關(guān)測試總測量結果的一致性，它反映測試所提供結果的一致程度。應聘者多次接受同一測驗或有關(guān)測驗時(shí)，若其結果相同或相近則可認為該測驗的可靠性較高。

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6、有效性

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有效性是指一項測試所能測量出的其所要測量的內容的程度。例如，尺子對于測量長(cháng)度是有效的，但對于測量重量級就沒(méi)有效度了。在招聘甄選過(guò)程中，有效性測試是判斷所選用測評工具的測試內容與工作性質(zhì)相吻合的程度，以及預測應聘者在未來(lái)業(yè)績(jì)方面成功與否，即評價(jià)結果客觀(guān)反映應聘者實(shí)際情況的程度。測試內容與工作性質(zhì)相關(guān)性越高，以及測試結果與應聘者未來(lái)業(yè)績(jì)表現的相關(guān)性越高，表明測試的有效性就越高。這要求招聘人員真正了解空缺崗位的要求，測評工具的選擇要注意與空缺職位的工作性質(zhì)相一致。