“金三銀四”黃金跳槽季已經(jīng)來(lái)臨，作為一個(gè)職場(chǎng)人，你是否也在蠢蠢欲動(dòng)呢？

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據智聯(lián)招聘公布的《2019春季跳槽行業(yè)報告》顯示：74.03%的白領(lǐng)有跳槽行動(dòng)，但只有7.08%的白領(lǐng)收到offer，有66.95%的白領(lǐng)仍在求職中。那你想快速成為那7.08%嗎？

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你如果還是那66.95%中的一員，那你需要一位獵頭朋友。事實(shí)證明：有一到兩位和自己的職能、行業(yè)、專(zhuān)業(yè)相匹配的獵頭顧問(wèn)幫助自己，為自己在職場(chǎng)發(fā)展指引方向，是十分必要的！

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01被好獵頭看見(jiàn)有什么好處

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好的獵頭不僅僅可以給人才推薦更多的工作機會(huì )，提供更多的市場(chǎng)信息，而且可以給自己的職場(chǎng)發(fā)展提供更加專(zhuān)業(yè)的建議，避免自己職場(chǎng)誤診跳錯坑。

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獵頭是人才與雇主間架起的橋梁，也是任何其他的角色較難替代的，尤其是詳細信息獲取、敏感信息獲取、面試安排，以及與錢(qián)相關(guān)的各類(lèi)談判。

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很多精英人才并不是跳槽專(zhuān)家，他們在面對機會(huì )選擇時(shí)或有舉棋不定，而他們對雇主機會(huì )的顧慮并不會(huì )直接告訴用人部門(mén)或者HR。而作為人才與雇主間的第三者，獵頭會(huì )較為委婉的、游刃有余的表達這一層信息，并且獲得最佳的溝通效果。

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02好獵頭是怎么找到你的

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好的獵頭在進(jìn)行人才尋訪(fǎng)時(shí)，他們是非常明確自己所需要尋找的人是長(cháng)啥樣的。

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好獵頭由五個(gè)維度構成，分別是：懂獵頭流程、精通某個(gè)職能、具有極高的情商和誠信、有過(guò)人生歷練和沉淀、手中擁有足夠多的同一種職能的崗位。人才地圖，是好獵頭必須淬煉出來(lái)的秘密武器，越是勤奮的獵頭，地圖越完整，同種職能人才所覆蓋的行業(yè)數量也會(huì )越全面。

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03如何才能被好獵頭相中

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必須要自身實(shí)力和人脈雙方面共同發(fā)展。在好獵頭眼中，優(yōu)秀人才通常具備如下幾個(gè)條件：

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● 穩定性：在某一家行業(yè)排名靠前的公司有過(guò)3-5年的工作經(jīng)驗；

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● 提升性：從職業(yè)經(jīng)歷中看得出自己的成長(cháng)軌跡；

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● 溝通性：有一套自己衡量好獵頭的標準。

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知道如何與找到自己的獵頭溝通，甚至在第一個(gè)電話(huà)中就判斷出好獵頭與差獵頭。懂得哪個(gè)獵頭的電話(huà)需要立刻禮貌拒絕，而哪個(gè)獵頭的電話(huà)需要換個(gè)地方或者時(shí)間來(lái)更好的接聽(tīng)！

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其次，酒香也怕巷子深，自己在一些互聯(lián)網(wǎng)平臺適當展示自己的信息，例如：脈脈、LinkedIn、獵聘、獵上等，方便被好獵頭看到；另外，適當主動(dòng)結交知名獵頭公司中的獵頭顧問(wèn)。

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04遇到了好獵頭，我們該怎么做

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如果你遇到了好獵頭，不要緊張、更不要著(zhù)急，跟著(zhù)對方的節奏慢慢進(jìn)行聊。

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好獵頭都知道，越是被動(dòng)的求職者，越是深受企業(yè)的喜愛(ài)。不找工作的人，正在自己的工作崗位上創(chuàng )造巨大的價(jià)值，而企業(yè)就需要這樣的人來(lái)為自己服務(wù)，好獵頭要找的就是這樣的人。

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不要說(shuō)自己如何不喜歡自己的崗位，而是應該多說(shuō)自己從現在的公司學(xué)到了什么獲得了什么。

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不用擔心好獵頭會(huì )誤會(huì )你的意思，他們具備細致的觀(guān)察力和敏銳的判斷力，能夠迅速的提取細節信息，并做出正確判斷，更何況沒(méi)有一個(gè)不想跳槽的精英人才會(huì )與獵頭談長(cháng)達一個(gè)小時(shí)的職業(yè)發(fā)展，專(zhuān)家都懂的。

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我們每個(gè)人都期待自己的職業(yè)價(jià)值可以被更多的挖掘，多多接觸獵頭，多多結識好獵頭，幫助自己獲得更多的“職場(chǎng)自我實(shí)現”！