BIM的全稱(chēng)是Building Information Modeling，中文翻譯為建筑信息模型。BIM是一種應用于工程設計建造管理的數據化工具，其根本目的是實(shí)現所有人、所有專(zhuān)業(yè)、建筑全生命周期的信息共享。全周期的BIM功能，主要包括建模、方案分析、管線(xiàn)綜合、指導施工、施工備料統計、施工管理、以及后期運行管理等等。它具有可視化，協(xié)調性，模擬性，優(yōu)化性和可出圖性五大特點(diǎn)。

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目前來(lái)講主要有以下一些BIM工作崗位:
1.BIM建模員（只負責翻模）
2.BIM技術(shù)工程師（缺乏專(zhuān)業(yè)知識，但具備很強軟件應用水平，專(zhuān)治各種不服--我）
3.BIM專(zhuān)業(yè)工程師（相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識背景的工程師）
4.BIM經(jīng)理項目經(jīng)理（單專(zhuān)業(yè)技術(shù)可能不精通，但綜合知識儲備較強，有較強的協(xié)調協(xié)作能力）
5.BIM技術(shù)開(kāi)發(fā)工程師（應該屬于程序開(kāi)發(fā)了把 么么噠！不要他了吧。一群技術(shù)宅）
6.BIM咨詢(xún)顧問(wèn)（行業(yè)水平殘次不齊，有高有低，小心被忽悠，被深忽悠一次）


然后筑聘網(wǎng)小編來(lái)逐一分析一下把。???????
之前說(shuō)的行業(yè)區別，其實(shí)在不同的公司，相同水平的人員也會(huì )有不同待遇。這主要是看公司領(lǐng)帶對BIM的認可程度或私愛(ài)！?????? ?

首先，BIM建模員在這里面的待遇是最差的。很多公司對這一類(lèi)員工都是打雜屬性。比如，天津XX公司，是一家設計單位，然后招了一大批revit建模員（大多數剛畢業(yè)青少年）。技術(shù)能力學(xué)習主要來(lái)自于自主學(xué)習+主管指導。主要工作就是將每個(gè)專(zhuān)業(yè)的設計圖紙進(jìn)行翻模，另外就是做一部分設備構件模型庫。用人成本極低，平均薪酬大概在2500-3500之間。年薪多半不會(huì )超過(guò)五萬(wàn)。還有哦，此類(lèi)人員大多不參與項目分紅的喲。還有一部分建模員是軟件開(kāi)發(fā)公司的數據庫建模員，就是做參數化構件模型（revit族、P3D構件等…此類(lèi)）?？傊?，建模員是在整個(gè)BIM行業(yè)里屬于最底層的員工，無(wú)論薪資待遇還是未來(lái)的職業(yè)規劃出口說(shuō)多了都是淚。鑒于三維動(dòng)畫(huà)出身，所以本人建模員出身。 此類(lèi)人員也是BIM行業(yè)中流動(dòng)性最大的成分。

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BIM技術(shù)工程師這類(lèi)人員，這類(lèi)人員一般都具備了幾年的工作經(jīng)驗。對BIM或多或少都有了一定的認識，一部分是軟件技術(shù)越來(lái)越精進(jìn)，另一部分是視野越來(lái)越寬廣。此類(lèi)人員在BIM團隊中處于核心地位，專(zhuān)注于BIM的技術(shù)前沿性研究，標準制定（同專(zhuān)業(yè)工程師），最后是技術(shù)推廣工作。這類(lèi)人員在設計院、BIM咨詢(xún)單位、軟件推廣占了很大一部分比重。比如我們公司（ps：就不告訴你在哪）。做到這一步的往往都是像我這樣，一般都是非專(zhuān)業(yè)出身。但具備較強的學(xué)習拓展能力，能將自己的知識儲備充分應用到技術(shù)應用當中。這類(lèi)人員的起薪一般在流動(dòng)過(guò)程中逐漸遞增，但月薪也基本不會(huì )過(guò)萬(wàn)元。行業(yè)月薪平均為5000-8000之間。不排除領(lǐng)導的厚愛(ài)可能超萬(wàn)元。但這類(lèi)人員一般也享有項目分紅的，么么噠。年收入好的時(shí)候過(guò)十萬(wàn)。????????? ?

再說(shuō) BIM專(zhuān)業(yè)工程師，這一類(lèi)人員在行業(yè)的從業(yè)人員占比相對來(lái)講還沒(méi)有超過(guò)BIM技術(shù)工程師，他們可能沒(méi)有很強的技術(shù)應用能力，但優(yōu)點(diǎn)是具備了專(zhuān)業(yè)資質(zhì)?？梢陨钌畹谋梢曃覀冞@群技術(shù)渣。往往這類(lèi)人員在BIM的未來(lái)趨勢下將占有更大的話(huà)語(yǔ)權和地位。很難說(shuō)BIM技術(shù)工程師將來(lái)會(huì )被專(zhuān)業(yè)工程師取代。目前很多設計院的BIM專(zhuān)業(yè)工程師都是較為年輕的工程師，對新技術(shù)還算是有較強的接受能力，真是前途似錦，不可限量啊。不多展開(kāi)，有個(gè)幾年的工作經(jīng)驗，年過(guò)15萬(wàn)輕輕松松。（市場(chǎng)需求旺盛啊 有木有）???????? ?

然后是BIM經(jīng)理項目經(jīng)理。目前本人是BIM經(jīng)理，終于爬過(guò)了前面幾個(gè)坑。迎來(lái)了春天。但是，此處有轉折。公司轉制。擦，以后沒(méi)有項目分紅了,是不是很萌。今年雖然加薪，但年薪才過(guò)12W，怎么活下去。說(shuō)多了都是淚水。到了這一層次的人，技術(shù)能力可能不再是他們的強項，但是對于整體的項目流程、技術(shù)標準、協(xié)作能力都有很大的話(huà)語(yǔ)權。所有BIM項目的開(kāi)展都是在這類(lèi)人員的監管之下，儼然有我的BIM我做主的趨勢。像我這樣的一般企業(yè)年薪大概15~20w。如果是在高大上的公司，年過(guò)2~30W也是很輕松的。?????????

?BIM咨詢(xún)顧問(wèn)，這里面的從業(yè)人員，水平真是忽上忽下，一般都是上面三類(lèi)人員的集合體，碰到好的就是好，碰到不好的那就是你被坑的節奏。說(shuō)個(gè)例子，2011年找了一個(gè)外面的技術(shù)咨詢(xún)，三個(gè)小時(shí)不到拿走3000大洋，懂得還沒(méi)我多的?？傊?，年薪大概是以上三類(lèi)粗體的集合也是高差交錯。