建筑企業(yè)薪酬調查是指建筑企業(yè)為了以合理的人力成本吸引所需求的人才而進(jìn)行的了解競爭對手或同類(lèi)建筑企業(yè)的相同或相似崗位的薪酬水平的行為。

1、確定調查的目的

薪酬市場(chǎng)調查主要是為了解決建筑企業(yè)薪酬外部均衡性的問(wèn)題。

外部均衡是指建筑企業(yè)員工的薪酬水平應與建筑企業(yè)所在地、同行業(yè)的薪酬水平保持基本一致，二者之間不能偏差太大。外部均衡失調主要有以下兩種情況。

（1）建筑企業(yè)薪酬水平高于市場(chǎng)平均水平

若建筑企業(yè)的薪酬水平大大高于其外部平均水平，則無(wú)疑會(huì )增加建筑企業(yè)的人力資源成本。

（2）建筑企業(yè)薪酬水平低于市場(chǎng)平均水平

若建筑企業(yè)薪酬水平大大低于其外部平均水平，則很可能會(huì )造成員工工作積極性降低、增加員工的流失率等不良影響。

市場(chǎng)薪酬調查結果還可以為建筑企業(yè)整體薪酬水平調整、薪酬晉升政策的調整、薪酬級差的調整等提供重要的依據。

2、確定調查的范圍

確定薪酬調查的范圍，即要明確如下3個(gè)問(wèn)題：

調查的對象：同行業(yè)中的其他企業(yè)或其他行業(yè)中與本企業(yè)構成競爭關(guān)系的企業(yè)；

?????????? ? ? ? ? ? 結合企業(yè)的實(shí)際，選取在本行業(yè)中比較有代表性的企業(yè)。

調查的內容：本企業(yè)所屬行業(yè)的工資水平；

?????????? ? ? ? ? ? 競爭對手的薪酬狀況；

???????????????????? 企業(yè)所在地區的工資水平、生活水平等。

選取的調查崗位：該崗位必須有詳細的工作描述和說(shuō)明。包括職業(yè)名稱(chēng)、該職位的主要工作內容及對建筑企業(yè)的貢獻、任職資格條件；

??? 大部分建筑企業(yè)都沒(méi)有該職位；

??? 該崗位必須有相對的穩定性。

3、選擇調查的方式

薪酬調查時(shí)指建筑企業(yè)采用科學(xué)的方法，通過(guò)各種途徑，采集有關(guān)建筑企業(yè)各類(lèi)人員的工資福利待遇以及支付狀況的信息的過(guò)程。采取的方式主要有：

方式1：查看政府部門(mén)發(fā)布的薪酬調查資料。

方式2：委托專(zhuān)業(yè)的調查公司做薪酬調查。

方式3：從本建筑企業(yè)流動(dòng)人員中了解。

方式4：?jiǎn)?wèn)卷調查。

4、數據的分析處理

薪酬調查的結果要保證其真實(shí)、準確、可靠，一般而言，有以下三個(gè)數據是值得建筑企業(yè)研究和注意的：25P、50P、75P。其含義是指。若調查了100家建筑企業(yè)，將這100家建筑企業(yè)的薪酬水平從低到高進(jìn)行排列，它們分別代表著(zhù)第25位排名（低位值）、第50位排名（中位值）、第75位排名（高位值）。

薪酬水平處于領(lǐng)先的建筑企業(yè)，應關(guān)注75P出的薪酬水平；薪酬水平低的建筑企業(yè)則應關(guān)注處于25P出的薪酬水平；薪酬水平一般的建筑企業(yè)則關(guān)注處于50P處的薪酬水平。