隨著(zhù)企業(yè)人才競爭日益劇烈，人力資源管理工作越顯重要。有志于從事人力資源管理的人越來(lái)越多，那么人力資源管理師的薪資待遇狀況如何呢？接下來(lái)筑聘網(wǎng)小編帶大家看看2019年二級人力資源管理師薪資多少?

二級人力資源管理師的工資一般是多少？

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工資的高低一跟個(gè)人能力有關(guān)、二跟所在單位有關(guān)。人力資源師若是助理等級且在私營(yíng)小企業(yè)的話(huà)，工資一般2000左右，絕對不會(huì )超過(guò)2500，除非是在北京。普通的城市就是1000~1500.。若是在國企或大型企業(yè)，則是3000多（我這邊就是）。人力一般要二級以上，才算是真正進(jìn)入了這個(gè)行業(yè)。不過(guò)沒(méi)有人一開(kāi)始就是二級、一級，都是需要逐步累積工作經(jīng)驗，一步步考上去的。那時(shí)工資的高低是跟職稱(chēng)掛鉤的，若是你才能出眾，做到人力資源總監，工資想不高都難，一般都是3500往上。

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人力資源管理師主要做什么

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人力資源管理，就是指運用現代化的科學(xué)辦法，對與一定物力相結合的人力進(jìn)行合理的培訓、組織和分配，使人力、物力堅持最佳比例，同時(shí)對人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當的誘導、控制和協(xié)調，充分發(fā)揮人的客觀(guān)能動(dòng)性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以完成組織目的。依據定義，能夠從兩個(gè)方面來(lái)了解人力資源管理，即：

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1.對人力資源外在要素——量的管理。對人力資源進(jìn)行量的管理，就是依據人力和物力及其變化，對人力進(jìn)行恰當的培訓、組織和協(xié)調，使二者堅持最佳比例和有機的分離，使人和物都充分發(fā)揮出最佳效應。

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2.對人力資源內在要素——質(zhì)的管理。主要是指采用現代化的科學(xué)辦法，對人的思想、心理和行為進(jìn)行有效的管理(包括對個(gè)體和群體的思想、心理和行為的協(xié)調、控制和管理)，充分發(fā)揮人的客觀(guān)能動(dòng)性，以到達組織目的。