油變、美變和華變設計師需具備31500/35及以下設計能力，能夠進(jìn)行4000及以下容量的美變設計及10000及以下容量的華變設計。具體職責如下： 產(chǎn)品設計及創(chuàng )新開(kāi)發(fā) 負責設計和開(kāi)發(fā)各類(lèi)優(yōu)質(zhì)新穎的產(chǎn)品，制定并優(yōu)化產(chǎn)品技術(shù)方案；根據公司發(fā)展與市場(chǎng)情況，制定新產(chǎn)品研發(fā)規劃及方案，并跟進(jìn)試驗和使用情況，確保新產(chǎn)品具有競爭力；完成產(chǎn)品訂單圖紙設計，負責訂單排產(chǎn)前的成本方案設計及測算，并為產(chǎn)品銷(xiāo)售報價(jià)提供參考建議。 投標支持 協(xié)助填寫(xiě)投標產(chǎn)品技術(shù)參數并提供技術(shù)支持，參與新產(chǎn)品研發(fā)和相關(guān)圖紙設計工作。 專(zhuān)利及項目申報 負責公司產(chǎn)品的專(zhuān)利申報工作及后續跟進(jìn)；開(kāi)展產(chǎn)品技術(shù)類(lèi)項目的申報工作。 圖紙資料管理 確保各類(lèi)圖紙和資料的有序、安全使用；負責將各類(lèi)圖紙和BOM信息上傳至ERP系統并進(jìn)行更新維護。 技術(shù)支持 配合完成三體系的重新評審和復評工作，為需申報及其他相關(guān)項目提供技術(shù)支持；為生產(chǎn)部新員工提供崗前技術(shù)知識培訓；參與生產(chǎn)部試用期員工轉正的技能實(shí)操考評，并向人力資源部和生產(chǎn)部提出參考建議。 員工培訓 制定部門(mén)員工培養計劃和培訓計劃，并負責具體實(shí)施與總結工作。 部門(mén)協(xié)作 協(xié)助采購部審核采購單材料規格，與采購部門(mén)保持緊密溝通；配合生產(chǎn)部和質(zhì)保部處理制程質(zhì)量異常的分析與判定；為售后服務(wù)提供指導建議，分析并解決質(zhì)量問(wèn)題關(guān)鍵點(diǎn)，確保公司產(chǎn)品的質(zhì)量。