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在中國，根據《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規定，建筑師事務(wù)所與員工應當簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)者與用人單位權利義務(wù)關(guān)系的法律文件，對于保護勞動(dòng)者權益、明確雙方職責具有重要意義。
雖然在某些小型或初創(chuàng )的建筑設計事務(wù)所，由于規模較小、人員較少，可能會(huì )出現未正式簽訂勞動(dòng)合同的情況，但這并不符合常態(tài)，也不符合法規要求。如果一家公司長(cháng)期不與員工簽訂勞動(dòng)合同，那么員工的合法權益可能會(huì )受到損害，例如無(wú)法享有社會(huì )保險、福利待遇以及在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)的法律保障。
因此，無(wú)論公司大小，為了維護正常的勞動(dòng)關(guān)系和員工權益，建議建筑師事務(wù)所都應按照法律規定與員工簽訂勞動(dòng)合同。如果遇到這種情況，員工有權向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴。

您好：
1、錄取通知書(shū)，法令沒(méi)有規定企業(yè)一定要發(fā)，口頭通知錄取即用各種方法通知都可以，只是如果沒(méi)有寫(xiě)清楚，就會(huì )產(chǎn)生你所說(shuō)的入職后若發(fā)生違反勞動(dòng)法或是薪資糾紛（面試時(shí)說(shuō)好的試用期/正職薪資），等等狀況，那時(shí)候就是要去申請調解或上法院處理
2、勞動(dòng)合同系諾成契約，不以書(shū)面訂立為必要，只要雙方意思合致，無(wú)論口頭約定、默示或事實(shí)行為發(fā)生均可成立。有些公司是報到當天簽合約，如果你的新公司說(shuō)他們沒(méi)有在簽合約。也是沒(méi)有問(wèn)題的！
3、你可以選擇是否要要求新公司開(kāi)錄取通知書(shū)跟簽勞動(dòng)合同，這就要看新公司要如何處理。但你是新人，公司沒(méi)有，你去要求，雖然很正常，保障你的權益，但是企業(yè)是否有其他想法，就見(jiàn)仁見(jiàn)智了！

首先，恭喜你獲得建筑師事務(wù)所的錄取通知！
根據你的描述，事務(wù)所在錄取流程上似乎有一些不符合勞動(dòng)法的規定。例如，他們沒(méi)有發(fā)給你錄取通知書(shū)，也沒(méi)有和你簽訂勞動(dòng)合同。
錄取通知書(shū)和勞動(dòng)合同都是非常重要的文件。錄取通知書(shū)是雇主向勞工提出要約的文件，而勞動(dòng)契約則是雙方合意成立的合同。
錄取通知書(shū)
錄取通知書(shū)應載明以下事項：
職位名稱(chēng)
工作內容
薪資
工作時(shí)間
報到日期
其他應記載事項
勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同應載明以下事項：
雇主及勞工之姓名、性別、出生日期、身份證統一編號、住所或居所
職位名稱(chēng)
工作內容
薪資
工作時(shí)間
休假
勞動(dòng)保險
職業(yè)意外
勞動(dòng)爭議處理
其他應記載事項
如果你沒(méi)有收到錄取通知書(shū)，可以要求事務(wù)所補發(fā)。如果你沒(méi)有和事務(wù)所簽訂勞動(dòng)合同，可以要求事務(wù)所和你簽訂。
要求錄取通知書(shū)和勞動(dòng)合同的建議
你可以向事務(wù)所的行政人員說(shuō)明，你希望收到錄取通知書(shū)和簽訂勞動(dòng)合同，以便保障雙方的權益。你可以參考以下建議：
態(tài)度禮貌，但立場(chǎng)堅定
說(shuō)明你希望收到錄取通知書(shū)和簽訂勞動(dòng)合同的原因
提出具體的要求，例如希望在報到前收到錄取通知書(shū)
如果事務(wù)所拒絕提供錄取通知書(shū)和簽訂勞動(dòng)合同
如果事務(wù)所拒絕提供錄取通知書(shū)和簽訂勞動(dòng)合同，你可以考慮以下措施：
向勞動(dòng)局申訴
尋求法律協(xié)助
入職后若發(fā)生違反勞動(dòng)法或是薪資糾紛
如果你在入職后發(fā)現事務(wù)所違反勞動(dòng)法或是薪資糾紛，你可以考慮以下措施：
向勞動(dòng)局申訴
尋求法律協(xié)助
以下是一些具體的建議：
在入職前，搜集錄取通知書(shū)、面試錄音、薪資條等相關(guān)證據。
在入職后，注意保存工作紀錄、加班紀錄等相關(guān)證據。
如果發(fā)現事務(wù)所違反勞動(dòng)法或是薪資糾紛，立即向勞動(dòng)局申訴或尋求法律協(xié)助。
希望這些建議能幫助你保障自己的權益。